Відповідно до статті 392 ТК РФ працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення – протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня …
Як покарати роботодавця за порушення трудового законодавства?
Так, порушення роботодавцем (його повноважним представником) практично будь-якої норми законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 5 до 50 мінімальних розмірів оплати праці (Ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ).
Куди звертатися з трудових спорів?
Кожен працівник, права якого обмежені роботодавцем, має право подати скаргу до вищих інстанцій. Написати скаргу на роботодавця у 2023 році можна у інспекцію з праці, податкову, Прокуратуру або до суду. Допускається звертатися одразу до кількох установ одночасно.