Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Коли можна відгуляти невикористану відпустку?
Працівник може з якихось причин не відгуляти за рік призначені йому 28 днів. При цьому, невідгулені дні автоматично переходять на наступний рік. При цьому у ТК РФ йдеться, що перенесення відпустки можливий лише один рік (ст. 124 ТК РФ).
Чи можна взяти відпустку наперед?
Чи дають відпустку авансом згідно із законом У Трудовому кодексі самого терміна «відпустка авансом» немає, є просто щорічна оплачувана відпустка (ст. 122 ТК РФ). Якщо вдасться домовитися з керівником, то співробітника можуть відпустити раніше, коли він відпустку ще не запрацював, у цьому випадку дні відпочинку даються авансом.