Для багатьох працівників відпустка є довгоочікуваним періодом відпочинку та відновлення сил. Однак іноді з різних причин відпустка не використовується повністю або зовсім скасовується. У таких випадках виникає питання про можливість отримати компенсацію за невикористану відпустку у грошовій формі.
У Росії діє законодавство, що регламентує правила надання та використання відпустки. Воно визначає, що працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів. Однак, якщо з якихось причин відпустка не була повністю використана в поточному році, існує можливість отримати грошову компенсацію за неї.
Грошова компенсація за невикористану відпустку можлива у таких випадках: при звільненні за власним бажанням, при звільненні з ініціативи роботодавця, при закінченні трудового договору строком на визначений строк, при закритті організації або припиненні діяльності індивідуальним підприємцем, а також в інших випадках, передбачених законодавством.
| Питання | Відповідь | |
|---|---|---|
| Так | Ні | |
| Чи можна отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку? | ✓ | |
Частиною 4 ст. 24 Закону про відпустки передбачено, що за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією.6 лип. 2021 р.
Чи можна брати грошову компенсацію замість відпустки?
"Обмін" відпустки на гроші допускається лише у двох випадках: у разі звільнення працівника, якщо в нього залишаються невикористані відпустки; за наявності додаткових відпусток, що перевищують 28 календарних днів.
У якому разі виплачується компенсація за невикористану відпустку?
Гроші за невикористані дні відпустки без будь-яких умов можна отримати лише в одному випадку – звільнення. В останній робочий день роботодавець зобов'язаний виплатити середній денний заробіток за кожен невикористаний відпустку.
Коли згоряє невикористана відпустка?
І співробітникам, і роботодавцям також слід пам'ятати про те, що відпустки не згорають (Лист Мінпраці від 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). Ст. 9 Конвенції МОП № 132 вказує на те, що залишок відпустки слід використовувати не пізніше 18 місяців після закінчення року, за який ця відпустка надається.